[公安机关录用方法]---人民警察的考核和录用方法

　　录用人民警察，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
　　一、编制录用计划
　　（一） 录用计划内容：
　　人民警察考试录用工作每年举行一次。省人事厅、公安厅共同负责对人民警察考试录用工作进行部署。录用人民警察，应根据职位空缺情况和职位要求，在编制部门核定的编制总额内编制录用计划，主要内容包括：
　　1、用人单位的名称及其编制数、空编数和拟录用人数；
　　2、拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件；
　　3、招考对象、范围及采取的考试方法、考试时间；
　　4、用人单位意见；
　　5、审核、审批机关意见。
　　录用计划原则上每年编制一次。省公安厅和各市人民警察录用计划，由省公安厅和各市人事部门向省人事厅申报，由省人事厅确定。
　　（二）市以下各级公安机关人民警察录用计划的编制和下达程序。
　　1、县（市）人事部门对本级公安部门及本县（市）所辖乡（镇）的人民警察录用计划进行初审后，编制上报市人事部门；
　　2、市人事部门对本级公安部门和所辖各县（市、区）的人民警察录用计划进行审核后，编制本市人民警察录用计划上报省人事厅审批，同时抄报省公安厅；
　　3、市人事部门根据省人事厅确定的本市人民警察录用计划，分解下达给本级公安部门及所辖各县人事部门；
　　4、省人事厅在审批录用计划前，征求省公安厅的意见。
　　二、发布招考公告
　　公安机关录用人民警察，主要从普通高等院校毕业生、军转干部中录用，不足部分可向社会公开考录。公安机关录用特殊职位人民警察，需采取特殊考试的，应向省人事厅、公安厅申报。采取特殊考试的范围、对象按照《广东省国家行政机关采取特殊考试录用国家公务员实施细则》（试行）第三条规定的可采取特殊考试的情况。
　　人民警察录用考试前两个月，由省人事厅、公安厅通过新闻媒体向社会发布招考公告。报考公告的内容包括：
　　1、录用单位、职位、专业及人数；
　　2、报考的资格条件；
　　3、考试的科目和方法；
　　4、报名时间、地点及要求；
　　5、考试时间、地点；
　　6、考试成绩发布方法；
　　7、录用办法等。
　　三、组织报名和资格审查
　　（一）组织报名：根据考试工作需要和方便报考者的原则，各市分别设若干报名点，报名点要指定专人负责，并组织培训有关的工作人员，使其掌握有关报名工作的政策和规定。报名点应张贴详细的录用计划表、招考公告等材料，供报考者报名时参考，具备报考资格者应填报志愿，并明确是否服从分配。
　　（二）资格审查：报考点的工作人员负责对报考者进行如下资格审查：
　　1、户口是否符合规定的地区要求；
　　2、是否具备所报职位规定的文化程度和专业要求；
　　3、年龄是否符合规定；
　　4、有无明显的生理缺